工作职责：

1、绩效制度的优化并执行：负责公司的绩效管理的组织、优化及绩效兑现，提高团队目标执行力、创造力和学习力；
2、培训体系的优化并执行：负责员工带领及培养，根据每月培训计划对员工进行培训，提高人员的思想素养和规范；
3、薪资福利制度执行、调整、改进：负责每月公司所有人员的考勤核算、食堂费用核算、薪酬核算等相关工作；
5、招聘流程的梳理及招聘计划的实施：入职人员的复试，岗位分配，做好招聘结果分析；
6、和谐劳资关系构建：负责工伤及劳动争议的处理，负责员工档案的线上、线下录入，员工的离职管理；
7、行政费用控管及稽核：审核各项行政费用的支出，做好节流工作；
8、跨部门的沟通和协调：负责协调部门之间关系，使组织运作更加顺畅
9、完成领导安排的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历；
2、人力资源、企业管理、工商管理或相关专业优先；
3、十年以上人事行政工作经验，三年以上管理经验，熟悉人事行政管理法律法规；
4、拥有工厂、制造业人力资源管理工作经验，且熟悉人力资源六大模块；
5、具有较强的目标管理能力、沟通协调能力及领导影响力；
6、持有驾照者尤佳。