工作职责：

1、负责人力资源管理制度的制定；2、负责招聘体系的建立，根据岗位编制完成人员招聘工作；3、负责制定培训体系、建立培训机制、强化培训理念、收集培训教材。

任职资格：

1、人力资源相关专业，本科以上学历；2、年龄在30周岁以上；3、有五年以上人力或者招聘经验；4、熟悉人力资源六种模块，并能熟练运用；5、具有丰富的人才渠道资源；6、具备优秀的心理学知识。